【味の素】「労働7時間に短縮」やめます…時間内に仕事を終えることだけしか考えない社員が出てきたから ※現在8：15-16：30 ★2

アイデアは宿題にしろ
勤務中に頭捻る問題ではない
アイデアは労働ではないからな

査定項目に入っていないという理由で電話させ取らない馬鹿もいる。

どんなに優秀な人を集めても全体の7割はそうなるから仕方ない。

＞クリエイティブ（創造的）な仕事

そんなんやったら起業するがな
何が悲しくて自分が創造したもんを他人の会社に奪われにゃならんのよ

「日本は労働者生産性がゼロと低いので、日本の企業経営者がリスクを取って投資しない。
投資しても将来性が無いから。」
という意見があるよ。

＊その日本と同様に生産性がゼロと低いイタリアと日本は、他にも類似点が多い。
一人当たりのGDPが同じぐらいとか、政府の財政が先進国の中で最悪だったりとかね。

・一人当たりのGDPは、日本は25位、イタリアは26位と並んでいる。
(一人当たりのGDPが高いほど、その国の国民は豊かになり、低いほど、貧しくなりやすい。
しかし、日本人よりも働いていないイタリア国民と日本の国民の豊かさが同じなんて、「どうかしてるぜ！」って感じだよ。)

そもそもね、成果を時間でしか測れない無能経営者共が悪いの。

これ

評価する側が無能なのが
日本の大きな欠点だよな
そりゃ人材はそだたんよ

ほんとこれ
だからまずはあんたが24時間365日労働のお手本を見せるべきだよ

でもその成果主義っていっぺん大失敗してるから

成果と労働に対する加点を区別しないと目標が果てしないといつか折れてしまう

俺無知だから教えて欲しいんだけど大失敗って具体的にいつ何が起きたの？

2000年くらいに富士通で起きたのが有名だね。

それやると、長くても半年単位の短期間の仕事しかやらなくなって、長期スパンで見ると没落してくんだわ。

成果主義は結局評価主義になって
上司受けや部下の成果を横取りとか
横行するだけで
利己的な人間ばかり残る結果だったしな
現場の荒れ方が笑うくらいｗ

新人が育たんぞ
教えると自分の時間も成果も減るからな

その成果ってのをどう正確に評価するのかが難しいのよ

うちの先輩は日頃仕事してないのに
上手く行きそうな仕事があると終盤にいきなり参加してきて
成果があるとさも自分がやったように上に報告してる

成果報酬制度にすると手柄争いになって風紀が乱れる場合がある

チーム単位で賞与を評価して、チーム内における賞与の再分配はチーム内の民主主義的投票で決めたら？

前にいた職場、客単価の違いで儲けやすいグループと儲けにくいグループが出て不満が出てた

たぶんこれだな

働き方改革も結局はこれ。
代休取れないのに無理矢理取らせて
残業代カット。全て末端に
皺寄せが来る。

ほんとこれ
何を言ってるのかサッパリ分からない記事だよな

同感。
時間内に仕事を終わらすために、創意工夫して効率的に業務を改善していくことの何が問題か？

時間無いから前例踏襲ってばかりになるよ
改善してる暇もなくなる

これ

内容については経営陣が改善すべきところなのに現場に丸投げ
取るべき責任も取らない無能経営陣ですと自白してるようなもんだわ

そういう柔軟性をもたせろっつーのも
働き方ウンチャラ改革関連でいってるんだけどな笑

IT土方なんかアイデアの王様だろうな

わかる

結局問い合わせに対応するのが一番時間の無駄だからな

そっちでなんとかしろって話ばかり

時間のかかる面倒な案件は誰もやらなくなる
簡単に結果がでる案件ばかり人が殺到する