【おしごと】新入社員「大手に就職したけど少しブラックだった」と泣く。「休日中に研修の反省レポートを書くように」と指示され動揺
残念ながら世の中にはまだ「それ、いる？」と言いたくなるような、仕事ですらない無駄な作業を強いる企業がある。
たとえば毎朝社訓を大声で言うだの、重役からのビデオレターが届いてそれで感想文を書けだの。「うるせえ給料上げろ！」である。
こういう、お金に直結しないムダなことをやっている会社って、他にも問題を抱えていることが多いんじゃないだろうか。
少なくとも僕が知っているそうした会社は、ネットでも名指しでブラックと批判されている。
さて、新年度だ。今年も多くの若者が期待と不安を抱えて新社会人になったけど、ネットを覗けば早くも理不尽な状況に心を折られそうな人がいた。
「やっと休日来たのにこんなん書かされてクソだるいやん法律上はあかんのやで」
今月6日、おーぷん2ちゃんねるに「ワイ新入社員、大手に就職したのに少しブラックで泣く」というスレッドが立っていた。スレ主はこう書いている。
「研修中の反省だとか気付いたことをレポートにしろとか、社長の話を聞くから聞きたいことを休みの日に質問を考えろとか言われた」
その上で「これが普通のことなのか」と疑問を抱いているようだ。休日に会社の課題をやらせるとなると、それは労働時間になるわけで、
労務管理的には問題がありそうだ。スレ主も「やっと休日来たのにこんなん書かされてクソだるいやん法律上はあかんのやで」と書いている。
スレ主は他にもこう書き込んでいる。
「研修中のグループディスカッションの振り返りを5時間もして発言したやつの言うことうんうん頷いてて草生える。
もっと生産性あることできるんじゃないんか」
なんかどっかのセミナーの互助グループみたいなことやってるなぁ、といった感じだ。
「超ヤバかったら辞めるけど、まだその域ではない」と粘るスレ主だが……
スレッドのタイトルには「少しブラック」とあるが、大手企業でもホワイトとは限らない、というのが日本の現状なのだ。
ちょっと前まで大学でのんびり楽しく生きてきたような子が、新年度に入ってすぐこんな有様だ。にも関わらず彼は
「転職の準備だな」という意見に対して「超ヤバかったら辞めるけど、まだその域ではない」と返している。
そうかなぁ。動くなら早いほうがいいような気はするし、こういう「うちはまだマシなほう」って、死相が出てるブラック奴隷さんたちが
みんな言ってるセリフなんだよなぁ……。
ところで、スレッドにはこのような会社の無意味としか思えないイベントに対して「小学校の帰りの会」という指摘を見ることができた。
まさにその通りである。生産性は皆無だ。
もちろん、目の前のちょっとした理不尽に過剰なアレルギーを持つのは良くない。でも少なくとも僕なら、社長への質問を
休日に考えるように指示する職場なんて、まともじゃないだろう。
[元スレ]http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555117427/
それが実務の時のためのトレーニングだから、
他人の話聞いたり、メモとったり、報告書書いたり。
配属後にそれを同じことをする。
実務の方がもっと非生産的・非効率的・時間の無駄だったりもする。
それに耐えるためにも、新人の内は研修で慣れておく必要がある。
ペーペーのくせに分かった風なクチきくな、ってことだよな。
甘いなぁ
甘ちゃんが「うるせえ給料上げろ！」笑える
会社から要請されたものが仕事だろw
仕事しろw
アルバイト感覚で何でも時間給にしたいなら、会社員にならず派遣社員になれば良いのでは？
単純に社員の能力を測ってるだけなのにな
重要な仕事があったとき能力のわからんやつに任せるわけないじゃん
任せられるかどうかを見るための目安なんだよ
１）指示された仕事をマニュアル通りに勤務時間内に消化する。
２）合意した結果を、合意した期間中に完了する。
３）会社や部署が抱えた課題を分担して解決する。
どのクラスの仕事をするかによって、給与水準が変わる。
まず、私は１）だとはっきりさせるべき。
そうすれば、残業しなくていいし、残業させられそうになったらハッキリ拒否できる。
この程度で休日潰れるとか無能すぎるだろ
しかし、労務管理としての考え方は
>>1
の言う通り。
自分の時間を仕事につかえないヤツの成果と使えるヤツの成果に差が出るなら、そこでキッチリ評価に差を付けるのが
会社にできることで、前者に自分の時間を仕事に使うように指示する権利など持たないのだ。
解雇規制がガチガチでクソも味噌もそれなりのレベルに仕上げにゃならんのもわかるけどね。
なお公務員も
>>1
みたいな
休日中に研修からのレポートは日常茶飯事の模様
役所だって市民向けの窓口が閉まってるってだけで
土日休めるわけではないんだよなあ・・・
まーそんなもんだよ現実は
こうやって辞めさせようとする奴、なんなんだろう。
自分が不安定なライター稼業やっているから、それ以下の境遇に叩き落そうとかんがえているのかね。
最低だね
学生時代は「みんなと同じことをする」のが安全圏にいるための最高の手段だけど、
社会人になると「みんなと同じことしかしない、みんなと同じことしかできない」人に高い価値はつかない。
の一言ですむ話ではなくなった
こういう風にネットで騒がれると世の中に影響が出るので
ブラックだあパワハラだあって日本の良いところがどんどん潰されてく
こういうふうん騒がれると
>>1
見たいなきゅうじつぎょうむもいずれ
出来なくなり日本は潰れる
組織が嫌なら、自分で起業したまえ。
起業して、君らの言う「無駄」なことを省いたらいい。
ああわかったよ そういう風に騒いで日本の良いところつぶしてけよ
でも勝った気になるなよ？
お前らには極貧老後しかないからな？
こんなことにいちいち文句付けてたら会社におられへんけど、それがわからないのが新入社員。青いわ。
辞めるくらいならレポートやらを数行で終わらせるなり、しっかり書いてから残業代請求してケンカ売ったほうがいいな。
俺は働きたいんだ
短期バイトですら落ちるが俺は働きたいんだ
その程度の事務作業基本レベルの課題さえ満足にこなせないなら会社勤務はムリじゃね？
ラーメン屋で修行を積むなりした方が向いていると思う
そういう人間なら、ずっと同じ仕事だけする、派遣、契約社員のほうがいいんじゃないの？
何で、普通に就職しようとしたのか？
派遣・契約社員は想像してるほどドライで楽なもんちゃうやろ
そんなに優秀で時間効率の良い仕事できるなら自営で良い
まあ入社一ヶ月でこんな事言う奴が優秀とも思えんが
これ
自分のためにもなる(仕事に余裕が出来たりする)のに何が何でも業務時間にするって人は職場にいるけど
そのせいで本来の仕事が出来ずに周りに押し付けて自分は定時になったら帰るんだよなぁ
ハケン以外だわ
君思いっきり社畜人間だな
出勤時間はキッチリ守らせるのに、
隙あらばプライベートの時間まで踏み込んで来ようとする
ほんこれｗ拘束時間は労働時間だし、休日にメール対応とかレポート作成とか逝かれてんのか？こいつらｗ
> 日本の企業ってマジで時間にルーズ
> 出勤時間はキッチリ守らせるのに、
> 隙あらばプライベートの時間まで踏み込んで来ようとする
ささっとできないのが悪いんだろ
３分で終わることに３時間とか３日かかるとか
ディスカッションの反省会5時間もする会社に言えよ
休みの日にやれと言われたらその通りにしか頭が動かなくなるの？
業務時間外に業務をやらせるのが問題って話じゃないの
休日になんかすることもさせられてると考えてるからブラックなんだろ
自分の成長のための努力の時間を強制されないと持つことが出来ない無能
まぁ程度ってものがあるけど、少しとか言ってるくらいだからこいつがあまちゃんなだけなんだろうな
ホント同意
洗脳されてる奴が多すぎて先輩達のアドバイスも役に立たんしな
身内でしか通用していないやり方を社会常識だと思い込んでる奴の多さに驚く
ならそのやり方以上の結果を出してそのやり方は間違っていると証明してみせればいい
いやっ、時給で働いてる訳じゃないんだからw
割に合うと思ったら頑張る
シンプルでいいんだよ
ちょっというなら、何を真似べるのか？ということを考えたら
割に合う場合がある 若い時は特にね
外資系行くしかない
忘年会の余興で辞めたやつもいるらしい
外資こそ自己啓発に自主的に時間使わないと周りと差ができて置いてかれるんじゃね
そうだよ
（日系2社、外資系2社経験者より）
これから先、仕事やってけないだろ
こんなんが引きこもりになっていくんかなあ
やめるならそんくらいの気持ちで戦え
真面目にやらんでも、
10分くらいで纏めりゃ良いんだよ。
その辺りの柔軟さが必要だ。
